採用の、
かかりつけ医に。
採用が難しい会社には、結果が出るしくみを。
採用に手が回らない会社には、まるごと任せられる体制を。
かかりつけ医のように、貴社の今を見て、いま必要な手を一緒に選ぶ。
それが、E&Mの考える採用のトータルアドバイザーです。
Service
E&Mのサービス
外国人材の採用と受入れ後の支援、日本人の採用、社内のDX化まで。必要なものを、必要な分だけ選べます。
自社で行う
採用と支援の力を、
社内に。
E&Mが仕組みと道具を用意し、貴社が自分で採用・支援できるようにします。
こんな会社に
こんな会社に
- 人材紹介の手数料負担を抑えたい
- 自社に合う人材を、自社の目で選びたい
- 登録支援機関への委託費用を抑え、外国人材の支援を自社で行いたい
- 外国人材に長く働いてもらい、育てていきたい
- 日本人の応募もあわせて増やしたい
E&Mに任せる
手間をかけず、
プロに任せる。
採用から受入れ後の支援まで、
E&Mが貴社に代わって引き受けます。
こんな会社に
こんな会社に
- 採用活動に割く時間も人手もない。とにかく早く人材がほしい
- 在留資格の申請など、複雑な手続きは専門家に任せたい
- 特定技能の人材を受け入れたいが、支援義務を自社で果たす体制がない
- 支援のすべてを、専門家に任せて本業に集中したい
社内のDX化
開発を頼むほど、
未来の社員が育つ。
企業が「自社の開発チーム」を持てるサービスです。小さな業務改善から、ITと日本語を学ぶ大学生のチームが貴社の業務を形にします。一緒に働いて実力を確かめた学生を、卒業後に社員として迎えられます。
こんな会社に
こんな会社に
- 紙の日報やExcel管理から抜け出したいのに、案件が小さすぎて頼める開発会社がない
- IT人材を採りたくても、採用できない。採用できても費用が高すぎる
- 既製品のシステムでは、自社の業務に合わない
- 面接だけで採用を決めて、失敗したくない
Value
E&Mが提供する6つの価値
- 01
コストの削減
採用と支援を自社で行うことで、1名ごとの紹介手数料や支援の委託費用を抑えます。
- 02
採用リスクの削減
6か月間の継続募集、早期退職への備え、一緒に働いてから決める採用。採用の失敗を減らします。
- 03
人材の定着
受入れ後の支援で、外国人材が長く働ける環境をつくります。
- 04
成長と教育の実現
E-Learningや日本語教育で、人材が働きながら育ちます。
- 05
イノベーション
小さな業務改善から、自社の開発チームを持てます。
- 06
選択の自由度
自社で行うか、任せるかを、状況に合わせて選べます。
Flow
まずは、貴社の状況を
お聞かせください。
- 1
無料相談
採用や受入れについて、いま困っていることをお聞かせください。
- 2
状況の整理
特定技能などの制度や雇用条件を踏まえて、課題を一緒に整理します。
- 3
最適な組み合わせのご提案
自社で行う部分と任せる部分を、貴社に合った形でご提案します。
Message
企業の未来をつくる、
採用パートナーでありたい。
先進国の経済が大企業に一極集中しつつあるなかで、本当の意味での経済の回復に何より欠かせないのは、中小企業の活性化だと私は信じています。中小企業を採用のパートナーとして支え、その活性化と成長を後押しすること。それがE&Mのミッションです。その形は、外国人材の採用かもしれないし、日本人の採用かもしれない。社内のDX化かもしれません。
代表取締役 林田 瞭平
カナダ・米国で13年以上を過ごし、人材紹介の現場で延べ200名の外国人材の採用・支援に携わる。
Contact
採用のこと、
まずはご相談ください。
自社で行うか、任せるか。まだ決まっていなくても大丈夫です。貴社の状況に合わせてご提案します。